lantern 看完怎样花两年时间去面试一个人 – 刘未鹏 | Mind Hacks。感觉求职应聘的状况从2011年开始到现在的变化还是不太多的。总结下来，武装自己简历的三条路：博客、github、书。 其中说到github成为简历中的重中之重。其实到现在满足对应要求的应届毕业生也很少。以后得多注重github。 明白需求是什么的也不知道怎么实现：怎么去培养现代 IT 企业真正需要的人才？特别地，实战能力怎么培养？代码素养怎么培养？协作沟通能力怎么培养？学习能力怎么培养？就算这些都知道怎么培养，又怎么给在象牙塔里头，离催命之日还遥遥无期的学生提供足够的动力呢？而学生自己就算知道该学哪些技能，又怎么知道具体怎么着手？什么是最有效率的学习方法？又如何让自己保持学习的热情？ 以上这些问题，就是当下人才培养 / 招聘的惨淡现状。简而言之，在雇主和学生之间，横梗着一条巨大的鸿沟，两头都很着急，两头都有动力，但就是没有方法，君住长江头妾住长江尾。像微软谷歌这样的，干脆和高校合作，直接插手本科或硕士的教育，从而保证到时有足够强的候选，某种程度上，这的确是根本解决之道，可一来这代价太大了，非一般企业承受得起，二来这影响面也太小了。
0x0001 对，也是我一直很喜欢的一篇文，一直蛮受用的，搜了下 当时一个校招刷题的帖子也有引用。 补充一点，需要避免陷入一个误区，类似于去纠结 “博客要写多少篇”、“GitHub 要多少星星，多少 Follower”、“书要读多少本” 这样的问题。 更多时候，咱讲求的是水到渠成，做着做着，感觉到了，想要的自然就有了。