LOV2 加油加油，在你的背景下，杀出一条路真的不容易，看你一年多来的帖子能感觉到你在未来选择考虑上会务实很多，是一个向好的状态。
我感觉开发方向需要足够扎实的项目经验（技术基础 + 业务理解），才好弥补学历方面劣势，因为涌进来的人很多。在基本数据结构算法知识比较扎实的前提下，LeetCode 等优先级可以适当放低，适当做些中等级别的应该就差不多，现在面试用 AI 作弊秒算法题的慢慢多了。
另外还有一点是，获得某些领域欣赏你的人的背书，这件事情一定要珍惜，它是一个给你积累更多信任的机会。
就像之前 @Elite 在你 帖子 回复的，由于身份劣势，决策者做出这个决策，打破过往的常规流程，会有很多成本和风险的考量。比如说我招一个专科身份的你，无论知识积累、干活能力、认知格局都比本科生强，说明你是有东西的，我作为一个决策者而言，心里一个石头也会放下。
学历的背书会随着工作年限增加而贬值，职场是一个信任和口碑积累的过程，到了一定的量级，学历的劣势可以有些抵消，如果能达到一个总监老板级别也能特殊审批通过，那是最好的状态。坛友包括我大部分都还是打工状态，除了内推和经验分享其实很难在其他方面帮到你什么，除非真的很有能量，能重新定义一个行业和招人的筛选标准。
这块我会有比较深的体会，身边有过学历劣势、因为开源等缘故、技术积累有些突破、能力足够干活的新同事，但没干两周就跑路了。就感觉非常可惜，毕竟身边的环境平均学历和认知水平在国内工程师群体已经蛮顶级了（基本 985 / 211 + 大厂背景），正常待个一两年其实会有很多积极影响，可以盖过过往在学习氛围的劣势（某种意义上也像是一个“跳板”）。
深层次去看其实会有点还没完全放下身份的枷锁的感觉，对技术的执念，以及背后设置的各种各样的隐形障碍的因素等等，需要一个个识别和打破。
