这个公司十有八九是IT领域的。
第一，求职时没有年龄、性别等物理属性的要求，学历受过一定程度高等教育即可投递简历。
第二，公司里每个人以名字相称，不需要加姓和头衔。
任何人凡是接受别人工作成果或服务时都要回答“谢谢”。
第三，总工作时间每周不超过40小时，最多40小时。
第四，公司的基本规章是所有人都要服从的基本准则，以下内容包括在内：
- 员工违反规则受到三级惩罚：1 警告 2 记过 3 开除。
- 收到惩罚的条件包括：说脏话、侮辱他人等缺乏教养的行为； 泄漏公司机密及主观上导致公司利益受损的行为；出现业绩失误（见下）。
- 惩罚不可撤销，但一段时间内不再犯则不累加。
第五，入职时第一个月的工资是预发的（包括实习生），除了工资以外没有年终奖、全勤奖、绩效等工资。
工资每个月都可以调整，依据表现和公司经营情况。业绩突出则涨工资，不好则降。
所有成员都轮流参与到新员工（包括实习生）的筛选中，并有权重，如果判断严重错误则记为业绩失误的一种情况。
第六，业绩以工作效率为主要评判标准，效率×工作时间是一个员工的业绩。公司有一套基于科学管理和IT行业自身规律的业绩及效率评判标准。
如果员工一段时间内出现业绩失误、下滑，则剥夺一定的工作时间，在此时间内员工不能上班或不能参与业务讨论、为公司的编程等公司日常活动，可能还被布置适合ta的学习任务。ta需要利用余下（40-n）小时完成既定任务。
第七，公司位于公园、绿道附近或其他自然环境优美且靠近公共运动设施的位置。
第八，中午有一小时作用午休，无具体强制内容。工作日下午2点-3点之间设置半个小时的运动时间，所有成员包括老板一起到公共运动设施（活动室、操场等）从事半小时集体有氧活动，并轮流由一人带领（带领跑步、领操等）。
第九，公司没有保洁员或购买钟点工服务，每周利用非集体会议/活动时间由一名成员（有可能是老板）对公共区域、办公桌等进行清洁，周五下午的周总结会上提出问题及改进措施。
所有成员都会参与到周总结会的议题拟定及讨论中。
第十，自然离职的条件包括员工自身意愿或其他成员包括老板的失职导致自身利益受损，需要说明正当原因后获得一个月公司补偿后离开否则没有该补偿，
如果管理人员/老板无能，不遵守公司章程，所有员工都会离职，公司倒闭。
第十一，公司的章程和内部管理能保证公司高效、良性运转。
写此文不是要天方夜谭，是我一种心声自然的总结。有的地方在世界上的有些地方不但存在而且是普遍现象，比如一些西欧国家很多公司的工作时间已经小于30小时/周，整个国家周平均时间低于40。此外一些条目存在与否很大程度取决于社会文化。
还有一些，是可欲不可求的，比如十一，需要睿智的老板和高素质的员工共同实现。工作不只是糊口和生存的需要，更是人在社会立足与实现价值的需要，后者是天上掉馅饼也取代不了的。
我的工作经验十分有限，但我了解996/8107之类的情况产生的深层原因：权力连同信息源的向上收缩——你的直线老板永远比你知道的多，ta的老板又比他知道的多，命令由上级产生下级要无条件服从。这对IT这种以智力活动为主的行业是非常不利的，必然导致效率低下和欺上媚下等文化盛行，反过来又促进公司采取最简单粗暴的管理方式，饮鸩止渴。
本文的原标题是“我想创立的公司”，有些条件能够满足只有在员工比较少（8-12人）情况下，至于多了之后什么情况就不知道了。当然，抱着去实现这样一个公司的理想而创立它是天方夜谭。